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()的“职业一人”匹配论,是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一
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()的“职业一人”匹配论,是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一
A.弗罗姆
B.帕尔森
C.霍兰德
D.薛恩
正确答案:B
Tag:
帕尔
职业选择
职业指导
时间:2023-11-15 12:11:03
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在其他条件一定情况下,()同职业需求量具有正相关关系。
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如果说(),把人的整个职业过程看作自我人身的发展过程的话,那么()则会引起人们对自我的认同过程。
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()指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。
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在职业发展阶段设计法的()是帮助个人进行职业准备,助组织做好招聘、挑选和配置工作的。
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()是员工一声中最为重要的时期。
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将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯发展的()发生。
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让技术及操作能手成为专家或骨干一般是在职业生涯发展的()发生。
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()主要是帮助员工继续发挥自己的热能和智慧,帮助他们成为其他员工的良师益友。
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()包括普通能力倾向测验、特殊能力倾向测验、多因素能力倾向测验三大类。
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()可以帮助员工明确自己喜欢在什么样的环境中工作。
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关于劳动安全卫生,()规定:员工有获得劳动安全卫生保护的权利:员工应当执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律。
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()第93条规定:用人单位强令员工违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
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参加矽尘作业的工人,录用前必须进行健康检查,未经检查或不满()岁的未成年工不得录用。
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()对劳动场所的安全问题也有诸多规定.
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厂长、主管生产的副厂长负责贯彻执行国家有关劳动保护的方针政策,对(A)负总的责任。
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()负责贯彻执行安全生产规章制度和有关决定,对职工在生产过程中的安全健康负全面责任。
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()负责组织工人学习安全操作规程和企业及本车间的有关规定,教育工人严格遵守劳动纪律,按章作业。
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《带薪年休假条例》第3条规定:职工累计工作己;1年不满10年,年休假()。
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