首页
薪酬战略主要包括()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
薪酬战略主要包括()
A.确定与组织定位和业务相关的报酬因素
B.与市场竞争地位相适应的薪酬水平
C.与员工职业生涯相关的增长机制
D.与业绩相关的调整机制
正确答案:ABCD
Tag:
薪酬
机制
市场竞争
时间:2023-11-15 12:10:45
上一篇:
绩效目标中的行为目标是指达成目标的方式和方法,它源于()。
下一篇:
绩效考核目标可以分为()
相关答案
1.
下面哪些方面属于人力资源规划的作用()
2.
从人力资源规划所涉及的范围来看,其内容可以分为()
3.
影响人力资源需求的因素有()
4.
影响人力资源供给的因素有()
5.
人力资源流动主要有以下哪几种形式()
6.
内部聘任的途径有()
7.
外部招聘的渠道有()
8.
下面哪些方法属于人力资源需求的预测方法()
9.
下面的描述哪些属于德尔菲法的优点()
10.
组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采取如下哪些方法()
热门答案
1.
组织一般可通过下列哪些方法提高劳动生产率()
2.
下列哪些方法是一个组织处理人员过剩的方法()
3.
下面哪些方法是降低劳动力成本的措施()
4.
人力资源会计的基本假设有()
5.
下面哪些成本属于人力资源的获得成本。()
6.
人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系,它包括人力资本的()等一系列权利的总和。
7.
下面哪些成本属于招聘成本。()
8.
下面哪些成本属于录用成本。()
9.
下面哪些成本属于安置成本。()
10.
下面哪些属于人力资源的开发成本。()