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在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有（）
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在制定薪酬政策和方案时，需要考虑的战略性问题有（）
A.市场薪酬水平
B.固定和浮动薪酬比例
C.基于个人的激励计划
D.基于团队的激励计划
正确答案：ABCD
Tag：
薪酬
计划
比例
时间：2023-11-15 12:11:10
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人力资源管理战略的内容（）
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人力资源管理战略的战略衡量包括哪些内容（）
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人力资源中长期规划包括（）
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（）提出了职业发展意识发展过程理论。
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（）从人的终生发展角度出发，把人的职业生涯发展划分为成长、探索、建立、维护、衰退五个阶段。
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（）主要是通过对人生不同年龄职业生涯发展所面临的主要任务，开始对人职业生涯的发展的研究。
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薛恩的职业生涯发展理论规定，处于基础培训阶段的年龄一般是（）岁
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（）是指一个人不得不做出职业选择的时候，不会放弃的职业中的那种至关重要的态度价值观。
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如果说（），把人的整个职业过程看作自我人身的发展过程的话，那么（）则会引起人们对自我的认同过程。
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（）的“职业一人”匹配论，是用于职业选择与职业指导的最经典的理论之一
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在其他条件一定情况下，（）同职业需求量具有正相关关系。
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（）指谋求同一种职业的劳动者人数的多少。
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在职业发展阶段设计法的（）是帮助个人进行职业准备，助组织做好招聘、挑选和配置工作的。
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（）是员工一声中最为重要的时期。
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将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯发展的（）发生。
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让技术及操作能手成为专家或骨干一般是在职业生涯发展的（）发生。
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（）主要是帮助员工继续发挥自己的热能和智慧，帮助他们成为其他员工的良师益友。
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（）包括普通能力倾向测验、特殊能力倾向测验、多因素能力倾向测验三大类。
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（）可以帮助员工明确自己喜欢在什么样的环境中工作。
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关于劳动安全卫生，（）规定：员工有获得劳动安全卫生保护的权利：员工应当执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律。
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（）第93条规定：用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
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参加矽尘作业的工人，录用前必须进行健康检查，未经检查或不满（）岁的未成年工不得录用。