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国家开放大学
薪酬的主要功能有（）
A.补偿功能
B.激励功能
C.凝聚功能
D.调节功能
正确答案：ABD
Tag：
功能
薪酬
时间：2023-11-15 12:09:41
上一篇：
薪酬制度设计的基本原则有（）。
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个别福利，是组织处于自身发展的需要和员工需要向员工提供的福利项目，下面哪些属于个别福利。（）
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对于劳动的实际成果或贡献难以量化而劳动的实际投入与员工个人能力易于观察的员工，组织可以采取（）为主，同时兼顾。
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影响薪酬制度的外部因素有（）。
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孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：“人情者，有好恶，故赏罚可用”。
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公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。（）
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法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障
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对公共部门来讲，通过360度绩敦评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
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国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。对145.法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）.
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公共部门人力资源流动的外在动因有（）.
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挂职锻炼不改变（），不需要办理公务员调动手续，其在一定时间内改变工作关系，行政上属原单位管理，业务工作上接受单位的领导和指导。
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一般能力测评也就是智力测评，目前应用广泛，比较典型的有（）.