公平理论

正确答案：公平理论公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰?斯塔希?亚当斯（JohnStaceyAdams）于1965年提出。他认为，员工的激励程度来源于对自己和参照对象（Referents）的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论的基本观点是，当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己的所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。比较有两种，一种比较称为横向比较，一种比较称为纵向比较。