首页
奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
奖励形式有多样化特点，下面哪种形式不属于个人奖励形式（）
A.计件工资制
B.佣金
C.年度红利
D.利润分享计划
正确答案：D
Tag：
形式
工资制
红利
时间：2023-11-13 09:31:22
上一篇：
下面哪个因素不属于确定工作报酬的基础（）
下一篇：
让被试者通过一定的媒介建立起自己的想象世界，在无拘束的环境中暴露出个性特征的一种测试方法是（）
相关答案
1.
下列哪个不属于沟通中接受者的障碍（）
2.
下列哪个不属于沟通中传送者的障碍（）
3.
下面哪项不是绩效评估可能带来的负面影响（）
4.
针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为（）
5.
把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）
6.
要求考核者从许多成对的陈述中选择与被考核者的特征最相近的陈述的绩效评估方法称为（）
7.
评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
8.
运用电视，录象机，幻灯机，收录机等想受训者呈现有关资料、信息的人员培训方法称为（）
9.
由教师提出问题，受训者根据问题阅读有关材料，在教师指导下讨论交流，找出解决问题的方法的人员培训方法称为（）
10.
由受训者(10人左右)组成研究小组，承担某个研究课题，经过资料准备和情况调查后写出研究报告的人员培训方法称为（）
热门答案
1.
让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述，然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为（）
2.
双因素理论是由（）提出
3.
ERG理论是由（）提出
4.
需要层次论是由（）提出
5.
下面哪一条不属于结构化面试的特点：（）
6.
下面哪一条属于非结构化面试的特点：（）
7.
通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为：（）
8.
工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方法是：（）
9.
以下哪一个不是德尔菲法的基本特点：（）
10.
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做：（）