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评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
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评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）
A.配比比较法
B.排序法
C.强制分布法
D.关键事件法
正确答案：D
Tag：
比较法
书面
对象
时间：2023-11-13 09:31:15
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