首页
双因素理论是由（）提出
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
双因素理论是由（）提出
A.马斯洛
B.赫兹伯格
C.奥尔德弗
D.麦克利兰
正确答案：B
Tag：
麦克
因素
理论
时间：2023-11-13 09:31:10
上一篇：
ERG理论是由（）提出
下一篇：
让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述，然后要求受训者找出一个适当的解决方案的人员培训方法称为（）
相关答案
1.
需要层次论是由（）提出
2.
下面哪一条不属于结构化面试的特点：（）
3.
下面哪一条属于非结构化面试的特点：（）
4.
通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为：（）
5.
工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方法是：（）
6.
以下哪一个不是德尔菲法的基本特点：（）
7.
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做：（）
8.
科学管理的代表人物是（）
9.
（）等人1927—1932进行了著名的“霍桑实验”
10.
最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（）
热门答案
1.
西方公认的人力资本理论之父是（）
2.
企业集团的本质和独特的组织构造决定着企业集团管理体制的特点，有（）
3.
从母公司层面看。影响企业集团管控模式选择的主要因素包括（）
4.
关于公文筐测试法.下列说法正确的是（）
5.
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（）
6.
员工调动的目的包括（）
7.
薪酬主要由三大部分构成，分别是：（）
8.
常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（）
9.
员工培训的五种教学法分别是（）和电脑辅助学习法
10.
社会组织的招聘分为哪两个渠道？（）