首页
西方公认的人力资本理论之父是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
西方公认的人力资本理论之父是（）
A.泰勒
B.欧文
C.梅奥
D.舒尔茨
正确答案：D
Tag：
泰勒
人力资本
理论
时间：2023-11-13 09:31:00
上一篇：
企业集团的本质和独特的组织构造决定着企业集团管理体制的特点，有（）
下一篇：
最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是（）
相关答案
1.
从母公司层面看。影响企业集团管控模式选择的主要因素包括（）
2.
关于公文筐测试法.下列说法正确的是（）
3.
人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括（）
4.
员工调动的目的包括（）
5.
薪酬主要由三大部分构成，分别是：（）
6.
常用的绩效考评的方法包括：等级排序法、量表考评法、目标管理法，和另外几种，分别是：（）
7.
员工培训的五种教学法分别是（）和电脑辅助学习法
8.
社会组织的招聘分为哪两个渠道？（）
9.
招聘需要遵守的原则包括（）
10.
职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程（）
热门答案
1.
在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配（）
2.
员工考评只能由员工的主管对其进行考评（）
3.
招聘程序的第一步是招募（）
4.
员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识（）
5.
工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境（）
6.
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本（）
7.
为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准（）
8.
组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑（）
9.
我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源（）
10.
在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。（）