首页
影响人力资源管理制度的因素有
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
影响人力资源管理制度的因素有
A.管理思想
B.用人的价值取向
C.组织生存外部环境
D.组织规模与管理层次
E.提供动力来源
正确答案：ABCD
Tag：
组织
用人
层次
时间：2023-11-11 15:15:03
上一篇：
社会保障制度的内容包括了
下一篇：
人力资源的市场运行包括了
相关答案
1.
工资调控政策最常见的类型是
2.
组织职业生涯规划目标的确定包括
3.
下列属于内容型激励理论的内容有
4.
工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有
5.
人力资源质量的内容包括了
6.
影响组织外部人力资源供给的主要因素有
7.
人力资源配置的原则是
8.
人力资源是指一定范围内人群劳动能力的总和。它包含了（）两重意思。
9.
组织现有人力资源维系的方法有
10.
组织人力资源离职率受（）等因素的影响。
热门答案
1.
帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容
2.
人力资源供求基本平衡的标志是
3.
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。
4.
组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是
5.
劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。
6.
（）是薪酬管理中最基础的工作。
7.
劳动争议的焦点在于
8.
组织人力资源战略管理的首要内容是
9.
人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的
10.
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的（），包括了全局性的人力资源预测规划投资生产体制塑造政策调控与宏观指导等内容。