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()是薪酬管理中最基础的工作。
A.薪酬政策制定
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬等级确定
正确答案:B
Tag:
薪酬
等级
体系
时间:2023-11-11 15:14:57
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劳动争议的焦点在于
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劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成()的数量标准。
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组织人力资源战略管理的首要内容是
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人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的
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宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的(),包括了全局性的人力资源预测规划投资生产体制塑造政策调控与宏观指导等内容。
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决定组织目标能否顺利实现的两大因素是
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从培训内容角度看,非在职培训可以分为
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职业生涯的性质表现为
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人力资源规划的原则包括了
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()是衡量组织文化本质特征的重要手段。
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