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不同的价值观和不同的目标追求,是导致冲突最内在的原因,因此而产生的冲突是()。
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不同的价值观和不同的目标追求,是导致冲突最内在的原因,因此而产生的冲突是()。
A.资源因素
B.责权因素
C.目标因素
D.信息沟通因素;
正确答案:C
Tag:
因素
冲突
目标
时间:2023-11-11 10:24:14
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()描述个体服从他人的行为倾向的维度。该维度高的人往往乐于助人,富有同情心,易于合作。
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()是指权力的蜕变A.以权谋私
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领导形象是领导者()的重要保障。
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领导者必须具备鲜明的()和浓厚的政治意识。
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()是通过优化合理领导群体,将各具相对优势的领导者个体按一定的结构组合在一起。
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()视为一种微观层面的类型环境。
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健全反腐败领导体制和工作机制与()建设相结合,才有可能形成一个能够有效解决权力规范性问题的监督体系。
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人们通过思维活动为了实现特定思维目的所凭借的途径.手段或办法称为()
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()是建立在领导者的领导行为.影响力以及领导效能基础上的。
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在互联网的虚拟世界中,发言者的身份具有()。
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()主要依靠感觉.印象和经验来完成,所得结论带有主观性。
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()是对领导形象影响最根本的内因。
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一般而言,我们可以通过个体对自己.对别人.对事物的态度和言语行为等外在表现来归纳其()倾向。
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健全反腐败领导体制和工作机制,首要的任务就是要加强()建设。
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()是运用数学的方法,通过对测评对象有关情况的数据的收集.整理.计算和分析,把握领导者的素质。
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()是指对一定职位的人才的德才素质.工作能力.工作表现和工作成绩所进行的考察.审核和评价的一项制度。
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()系统包括领导者.被领导者及其领导环境。
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在现代社会中,组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度()。
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()作为领导领域的主要意识范围,无疑具有导向作用。
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决策的科学化是()的基本要求,而科学思维是科学决策的前提和基础。
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权变领导理论的研究重点在()。
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从狭义的角度讲,()也就是一个经济组织内在生产过程中能够有效利用的劳动力总量。