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（）就是将由国家法律确定的人事关系准则和领导用人行为规范逐步系统化.定型化。
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（）就是将由国家法律确定的人事关系准则和领导用人行为规范逐步系统化.定型化。
A.用人制度化
B.用人规范化
C.用人公开化
D.用人法治化；
正确答案：A
Tag：
用人
行为规范
国家法律
时间：2023-11-11 10:24:03
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（）通常是政府的组成部门或者由政府出资设立，或者主要承接政府委托研究课题。
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（）就是通过领导活动所体现出来的品德.能力等方面进行的综合评价而形成的整体印象。
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领导要对组织的整体加以调控，不能有调控不到的“盲区”，这体现领导用人的（）特点。
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（）的领导权力是一种法理型的权力。
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在（）时期领导权力与宗教权力或迷信权力等曾经相互结合。
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一个领导者如果要实现组织目标，就必须控制和支配包括组织成员在内的各种资源，这称为（）。
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领导学是研究领导（）和方法的科学。
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从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（）。
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（）不但具有文化的共性，而且具有鲜明的个性。
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领导体制是围绕（）的划分和实施所形成的一套制度体系。
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（）是指领导活动在社会整体中所达成的效能。
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（）是指影响决策产生.存在和发展的一切因素的总和。
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对环境的关注催生了（）并推动了领导科学的持续发展。
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任何领导活动的绩效，都受到（）的深刻影响。
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争取在最短的时间内控制危机使其不再升级，将危机造成的损失降到最低程度称为（）。
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（）是一种将直线式组织结构与职能式组织结构有机结合起来的组织结构形式。
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（）就是个体为了满足某种需要，促使或激发自己进行某种行为的那些心理因素。
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相对于基础理论科学而言领导学具有很强的（）。
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（）主要针对那些经常重复出现.性质相近的问题进行决策，有一套可以遵循的程序.规章制度或惯例。
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领导者依靠其（）影响力实现下属内心的服从和认同。
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（）是在领导活动的实践中产生和发展，自然要受到领导活动的制约和影响。
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（）是指对有突出成绩的人才给予物质奖励或荣誉奖励，对犯错误的人给予必要惩处的一种制度。