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（）是指领导活动在社会整体中所达成的效能。
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（）是指领导活动在社会整体中所达成的效能。
A.宏观领导效能
B.微观领导效能
C.领导正效能
D.领导负效能；
正确答案：A
Tag：
效能
领导
导正
时间：2023-11-11 10:23:59
上一篇：
（）是指影响决策产生.存在和发展的一切因素的总和。
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领导体制是围绕（）的划分和实施所形成的一套制度体系。
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对环境的关注催生了（）并推动了领导科学的持续发展。
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任何领导活动的绩效，都受到（）的深刻影响。
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争取在最短的时间内控制危机使其不再升级，将危机造成的损失降到最低程度称为（）。
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（）是一种将直线式组织结构与职能式组织结构有机结合起来的组织结构形式。
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（）就是个体为了满足某种需要，促使或激发自己进行某种行为的那些心理因素。
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相对于基础理论科学而言领导学具有很强的（）。
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（）主要针对那些经常重复出现.性质相近的问题进行决策，有一套可以遵循的程序.规章制度或惯例。
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领导者依靠其（）影响力实现下属内心的服从和认同。
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（）是在领导活动的实践中产生和发展，自然要受到领导活动的制约和影响。
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（）是指对有突出成绩的人才给予物质奖励或荣誉奖励，对犯错误的人给予必要惩处的一种制度。
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领导魅力是领导者构建（）的重要组成部分。
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领导权力载体在纵向上表现为（）的层级结构。
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领导者直接领导的人数，或者领导者可直接下达命令发出指示并直接向他汇报.对他负责的人数称为（）原则。
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网络以即时性和（）为特征的时空观呼唤领导更加灵活和增强时效性。
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（）是一种为了完成某一较为复杂的工作任务或特定的领导功能而成立的某些专门性机构。
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领导用人的原则主要有（）。
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在设定思维创新的目标时，要把握（）。
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下列关于冲突哪些说法是正确的（）。
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提升领导素质的基本途径有（）
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领导形象的主要特征有（）。