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任何一个组织的目标都是想方设法创造更多的利润。（）
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任何一个组织的目标都是想方设法创造更多的利润。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
利润
目标
组织
时间：2023-11-10 10:26:53
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-般而言，预测时间越短，影响预测结果的因素变化越小，预测误差也越小；反之亦然。（）
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目标是指组织在一定时期内所要达到的具体成果。（）
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依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的针对性。（）
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在现代企业管理中，人们不仅把企业看成是经济组织，还认为企业应当担负起对社会的责任。企业不仅是一个以员工.经营者和投资者为主体组成的经济组织，也是一个包含顾客.供应商.竞争者.政府等要素在内的开放系统，应把这些系统要素的共同利益作为企业的目标。（）
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在目标的内容方面，彼得·德鲁克指出，企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中，只要企业绩效和成果对企业的生存和发展有直接的利害关系，就需要订出目标来。（）
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目标管理体现以人为中心的管理思想。（）
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R.利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（）
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目标管理是一种激励手段，是完成某一特定方面的管理工作的工具。（）
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彼得·德鲁克认为，企业经理的任务就是要创造一个整体，企业经理既是“作曲家”也是“指挥家”。（）
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彼得·德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想。（）
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彼得·德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究，行为科学重视工作的效率，忽视人的主观能动性，而目标管理理论可以将二者有机结合起来。（）
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目标管理把以科学技术为中心，以人为中心的两种管理思想统一起来，是对管理学的重要贡献。（）
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目标管理强调成果，实行“效益至上”。（）
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麦格雷戈在德鲁克的目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员应承担为企业设置短期目标的责任以及同其上司一起检查这些目标的责任。（）
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强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调中长期目标。（）
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在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使员工丧失信心。（）
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目标管理思想诞生于美国，最早将其应用到管理之中的企业，也是在美国。（）
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目标管理强调自我控制和民主管理，强有力的领导控制与积极的自我控制相结合是实现目标动态控制的关键。（）
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目标的制定具有严肃性，确定之后不能修改。（）
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目标实施过程中，管理者必须进行控制。积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实现目标动态控制的关键。（）
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在实践中，日本企业结合自身管理的特点，将目标管理理论赋予日本化的个性，形成了自己的管理风格。（）
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定量目标比定性目标更易衡量。（）