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用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，优先适用规章制度（）
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用人单位的规章制度与劳动合同条款不一致的，优先适用规章制度（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
规章制度
合同条款
时间：2023-11-06 22:07:01
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由劳动行政保障部门主持的争议处理过程是有时间限制的，最长不得超过30天。（）
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某大学生就暑期兼职与某单位发生的劳动报酬争议，可向当地劳动仲裁委提出申诉，对此当地的劳动仲裁委应当受理。（）
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用人单位的规章制度应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出规定。（）
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用人单位可以通过规章制度免除一些法定义务。（）
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用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。（）
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协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起15日内结束协调处理工作。（）
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付三倍的工资（）
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劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期。（）
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用人单位可以与劳动者先签试用期合同再签劳动合同。（）
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同一用人单位与同一劳动者能约定两次试用期。（）
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劳动合同期限为一年的，只能约定1个月的试用期。（）
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劳动合同期限为三年的，试用期不得超过两个月。（）
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劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。（）
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无固定期限劳动合同是”铁饭碗”，用人单位在任何情形下都不能解除。（）
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没签保密协议就意味着员工不用负保密义务。（）
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用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付三倍的工资。（）
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固定期限的劳动合同最长不得超过5年。（）
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.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。（）
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竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（）
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用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件（）
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。（）