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竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（）
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竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
职员
原则
时间：2023-11-06 22:06:43
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用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件（）
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.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。（）
相关答案
1.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。（）
2.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。（）
3.
裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。（）
4.
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，企业裁减人员时应当优先留用。（）
5.
用人单位裁减人员，一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）
6.
《劳动合同法》第40条第1项规定：劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。（）
7.
对违反《劳动合同法》和《劳动合向法实施条例》的行为的投诉、举报，省级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》规定处理。
8.
劳动者在试用期内可以提前5天通知用人单位解除劳动合同。（）
9.
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动行政部门申诉或协商解决，但不得解除劳动合同。（）
10.
集体合同依法签订后就具有法律效力，双方当事人都应当履行合同规定的义务，没有履行义务的，无论是用人单位还是工会都需要承担一定的经济责任。（）
热门答案
1.
劳动者可以以个人身份与用人单位订立集体合同（）
2.
派遣就业属于典型劳动关系，非全日制就业属于非典型劳动关系。（）
3.
劳动监督检查规则可以由监督检查机构根据实际情况确定。（）
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对违反《劳动合同法》和《劳动合向法实施条例》的行为的投诉、举报，省级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》规定处理。（）
5.
根据《劳动保障监察条例》的程序要求，劳动行政机关监督检查机构查处违法行为应该立即进行处理。（）
6.
对于劳动行政机关、用人单位及其工作人员的失职违法行为，群众只能向有关部门进行书面检举。
7.
劳动合同监督检查就是按照劳动合同法规范劳动合同行为，目的仅在于维护劳动者的合法权益。
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根据《劳动保障监察条例》的程序要求，劳动行政机关监督检查机构查处违法行为应该立即进行处理。
9.
劳动保障监察机构在处理决定作出之日起五日内，应当将处理决定送达当事人。
10.
工会对违反劳动法律、法规，侵犯职工权益的行为人有直接的处罚权。