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劳动监督检查规则可以由监督检查机构根据实际情况确定。（）
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劳动监督检查规则可以由监督检查机构根据实际情况确定。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
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规则
机构
时间：2023-11-06 22:06:22
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对违反《劳动合同法》和《劳动合向法实施条例》的行为的投诉、举报，省级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》规定处理。（）
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派遣就业属于典型劳动关系，非全日制就业属于非典型劳动关系。（）
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根据《劳动保障监察条例》的程序要求，劳动行政机关监督检查机构查处违法行为应该立即进行处理。（）
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对于劳动行政机关、用人单位及其工作人员的失职违法行为，群众只能向有关部门进行书面检举。
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劳动合同监督检查就是按照劳动合同法规范劳动合同行为，目的仅在于维护劳动者的合法权益。
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根据《劳动保障监察条例》的程序要求，劳动行政机关监督检查机构查处违法行为应该立即进行处理。
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劳动保障监察机构在处理决定作出之日起五日内，应当将处理决定送达当事人。
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工会对违反劳动法律、法规，侵犯职工权益的行为人有直接的处罚权。
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劳动法律上的民事责任大多由法律直接规定其具体形式和标准，但当事人之间也可做相反的约定。（）
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凡欠薪数额较大的，应当承担刑事责任（）
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我国法律对劳动合同的调整主要采用公法的成分，兼具有私法的成分。
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招用16岁以下的未成年人是违法使用童工（）
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劳动合同属于有偿合同。（）
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《劳动合同法》中所指的劳动者包括在中国工作的外国人（）
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广义的三方协商虽包括政府、雇主、工会之间的关系，但一般情况下，政府不发表意见。（）