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用人单位可以通过规章制度免除一些法定义务。（）
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用人单位可以通过规章制度免除一些法定义务。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
规章制度
义务
时间：2023-11-06 22:06:57
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用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保。（）
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用人单位的规章制度应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商做出规定。（）
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协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起15日内结束协调处理工作。（）
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付三倍的工资（）
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劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。（）
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以完成一定工作任务为期限的劳动合同也可以约定试用期。（）
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用人单位可以与劳动者先签试用期合同再签劳动合同。（）
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同一用人单位与同一劳动者能约定两次试用期。（）
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劳动合同期限为一年的，只能约定1个月的试用期。（）
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没签保密协议就意味着员工不用负保密义务。（）
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用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付三倍的工资。（）
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竞业限制的原则适用于用人单位任何职员。（）
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用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，但可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件（）
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位只有在试用期满后才可以解除劳动合同。（）
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裁减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的人员。（）
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家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，企业裁减人员时应当优先留用。（）