首页
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）
A.续延到医疗期满时终止
B.续延一年后终止
C.即时终止
D.续延半年后终止
正确答案：续延到医疗期满时终止
Tag：
医疗
劳动合同
职工
时间：2023-11-06 22:04:12
上一篇：
劳动合同的履行具有以下哪些属性（）
下一篇：
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，要承担的责任有：（）
相关答案
1.
根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）
2.
下列属于经济性裁员的情形有（）
3.
当用人单位与劳动者签订的合同与用人单位单方制定的内部规章制度发生冲突时，应该（）
4.
劳动者违反劳动合同法法律责任特点有：（）
5.
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按（）的标准向劳动者加付赔偿金。
6.
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行
7.
我国劳动关系建立的时间（）
8.
社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。劳动行政部门监督的重点是（）
9.
在下列哪些情形下，劳动者无需向用人单位预告，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（）
10.
根据《劳动合同法》第46条规定，劳动合同解除的经济补偿事由包括（）
热门答案
1.
下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（）
2.
下列属于合法变更劳动合同的情况有（）
3.
根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。（）
4.
劳动法所称的劳动是（）劳动
5.
《劳动合同法》第78条规定的，用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会（）提出意见或者要求纠正。
6.
对于用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会的处理方式有（）
7.
根据《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员，下列人员应当优先留用（）
8.
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任
9.
用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，情节严重的，可能构成（）
10.
《劳动合同法》第22条第1款规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行（）的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”