首页
关于团队的发展阶段,说法不正确的是()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
关于团队的发展阶段,说法不正确的是()。
正确答案:团队发展的四个阶段是一个标准模型;不存在各阶段之间的来回波动。
Tag:
团队
来回
模型
时间:2023-11-06 11:14:31
上一篇:
团队与团队的融洽相处需要彼此了解,彼此了解的内容不包括()。
下一篇:
关于达成协议的方式,说法不正确的是()。
相关答案
1.
在设定个人目标的时候,可以从()直接进行分解。
2.
团队目标和组织目标的关系是()。
3.
活动跟踪表的内容不包括:()
4.
工作观摩是一种常用的学习方式,这种学习方式的适用者主要是()。
5.
关于团队角色,与“聚焦”相对应的角色是()。
6.
小张是某一制造企业的市场部经理,在和竞争对手竞争的过程中,小张认识到确保自己提供的产品和服务与众不同是非常重要的。为了实现此目标,可采取的策略不包括()。
7.
小李所在部门的同事间经常在工作中相互鼓励提出问题,这在营造团队授权氛围中是()的表现。
8.
领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。
9.
要克服学习过程中存在的种种障碍,做法不正确的是()。
10.
借助微波信号传递信息的方式,属于()。
热门答案
1.
一个组织真正做到授权,会表现在很多方面,其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是()。
2.
迈克尔?波特的“五力模型”中,最明显的竞争状态是()。
3.
小王的本职工作已经超负荷了,领导还要给他增加其他部门的工作。他该怎么办呢?
4.
至上公司的销售部门和技术部门员工经常进行交流,以了解对方团队的目标和计划,两个团队相处融洽。团队之间融洽相处的方法不正确的是()。
5.
杨经理为了激励下属,承诺本月个人绩效如果能够增长7倍,就能得到一次去欧洲旅游的机会。那么,根据期望理论,杨经理的这个做法对以下四人中()激励作用最小。
6.
在一个组织中,组织成员间交流多,工作氛围活跃。下列四人中有一人是该组织中的员工,其中()最可能是该组织中的一员。
7.
以下哪种情况不是信任的表现?
8.
人们经常找一些借口来逃避学习,这些借口不包括()。
9.
人们经常找一些借口来逃避学习,这是一种学习障碍,不属于学习障碍的是()。
10.
张总对上个月的预测作出了完全错误的判断,他对此错了深刻的反省,并公开承认错误,由此,他得到了员工的肯定和支持。他的这种做法属于营造信任氛围中的()的方法。