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正确答案：团队人数
Tag：
人数
团队
内容
时间：2023-11-06 11:14:28
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工作观摩是一种常用的学习方式，这种学习方式的适用者主要是（）。
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团队目标和组织目标的关系是（）。
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关于团队角色，与“聚焦”相对应的角色是（）。
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小张是某一制造企业的市场部经理，在和竞争对手竞争的过程中，小张认识到确保自己提供的产品和服务与众不同是非常重要的。为了实现此目标，可采取的策略不包括（）。
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小李所在部门的同事间经常在工作中相互鼓励提出问题，这在营造团队授权氛围中是（）的表现。
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领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。
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要克服学习过程中存在的种种障碍，做法不正确的是（）。
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借助微波信号传递信息的方式，属于（）。
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一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。
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迈克尔?波特的“五力模型”中，最明显的竞争状态是（）。
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小王的本职工作已经超负荷了，领导还要给他增加其他部门的工作。他该怎么办呢？
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至上公司的销售部门和技术部门员工经常进行交流，以了解对方团队的目标和计划，两个团队相处融洽。团队之间融洽相处的方法不正确的是（）。
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杨经理为了激励下属，承诺本月个人绩效如果能够增长7倍，就能得到一次去欧洲旅游的机会。那么，根据期望理论，杨经理的这个做法对以下四人中（）激励作用最小。
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在一个组织中，组织成员间交流多，工作氛围活跃。下列四人中有一人是该组织中的员工，其中（）最可能是该组织中的一员。
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以下哪种情况不是信任的表现？
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人们经常找一些借口来逃避学习，这些借口不包括（）。
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人们经常找一些借口来逃避学习，这是一种学习障碍，不属于学习障碍的是（）。
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张总对上个月的预测作出了完全错误的判断，他对此错了深刻的反省，并公开承认错误，由此，他得到了员工的肯定和支持。他的这种做法属于营造信任氛围中的（）的方法。
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小张在进行个人SWOT分析时，发现自己能够应付压力，善于承担责任，这属于他的（）。
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如果一件事情，重要但不紧迫，那么属于（）。
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下列属于较长文件的是（）。
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组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织机遇的是（）。