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定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
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定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
公务员
职务
级别
时间：2023-11-06 10:59:46
上一篇：
公务员申诉的事由是机关的人事处理行为，属于机关的内部管理行为。
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转任公务员应当在规定的编制限额和职数内进行。
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公务员的工资水平是要与经济发展水平、与社会进步相协调相适应的。
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公务员考核中最重要的一项考核原则是注重（）
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助理巡视员相当于领导职务的（）层次。
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公务员的（）是公务员退休制度的核心内容。
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公务员申诉和控告都是公务员维护其合法权益的法律救济手段。
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辞去公职也是公务员的一项法定权利。
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公务员在辞去公职和被辞退后，就解除了与所在机关的任用关系，不再保留公务员身份。
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领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
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在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
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工作年限满三十年的的公务员可以提前退休。
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公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金四部分。
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《公务员法》第五十条规定了五类奖励，从较轻的奖励到较重的奖励分别是：嘉奖、记三等功、记（）等功、记一等动、授予荣誉称号。
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公务员享有（），福利等待遇
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受开除处分的，解除与所在机关的人事关系，丧失公务员身份，并且根据公务员法的规定永远不能再次录用为（）
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所谓”具体的人事处理”指的是（）
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我国公务员交流的形式是：调任、转任、（）
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年度考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。
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本人不称职。在年度考核中被定为不称职的，或在专门的任职考核中被认为不合格的，应当（）
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《公务员法》规定，“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、（）、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。”
10.
公务员法的管理规定均适用于（）公务员.