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让员工将心理压力源一一罗列出来，一个一个写出来了之后，会发现一直以来压在心头的石头正在一块一块地往下掉，这是心理压力缓解（）方法。
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让员工将心理压力源一一罗列出来，一个一个写出来了之后，会发现一直以来压在心头的石头正在一块一块地往下掉，这是心理压力缓解（）方法。
正确答案：压力罗列法
Tag：
石头
员工
压力
时间：2023-11-05 15:44:13
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根据能力的倾向性，可以将人的能力划分为（）。
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下列选项中，关于压力管理的说法正确的是（）。
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职权影响力是以非职权影响力以为基础，比非职权影响力的力量更为持久。
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完成复杂的工作，以同质结构为好。
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非权力性影响力没有权力性影响力的力量强大。
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所有的冲突都是起消极作用的。
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凡需要有创造力的地方，由相同类型的成员组成的群体较为有利。
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专制型的领导方式工作效率最低，只达到社交目标，而完不成工作目标。
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管理幅度的大小与管理层次的数量呈正向变动关系。
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典型胆汁质和抑郁质气质类型的人不太适宜做管理者。
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一般来说，在复杂的脑力活动中，群体情境对个人有助长作用。
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领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；领导者在一定程度上决定了被领导者的命运。
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领导活动是一种以领导者为核心所形成的领导行为。
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实践中要根据员工的不同气质特征来合理调整组织结构，增强团队战斗力。
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梅奥等人的霍桑试验揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素。
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Y理论认为“只要情况适当，一般人都不但能学会承担责任，而且能学会争取责任”。
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粘液质和抑郁质的性格一般内倾性明显，而多血质和胆汁质外倾性明显。
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“烦躁”、“郁闷”、“纠结”、“压力山大”等员工嘴中的口头禅或许是因为焦虑。
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管理心理学理论的形成与发展，与社会化大生产的需要密不可分。
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基于霍桑实验，管理人员不但要注意指挥、监督、计划、控制和组织等，而且应重视职工之间的关系，培养和形成职工的归属感和整体感。
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研究管理心理学，必须贯彻理论联系实际原则，即坚持在实践中检验、丰富和发展管理心理学理论。
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人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。