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人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。
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人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。
正确答案：对
Tag：
绩效
工作
时间：2023-11-05 15:43:41
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态度的改变，不仅有态度方向上的变化，也有态度强度上的变化。
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研究管理心理学，必须贯彻理论联系实际原则，即坚持在实践中检验、丰富和发展管理心理学理论。
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根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开，采取结构工资办法，可能有利于调动职工的积极性。
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根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。
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态度不是与生俱来的，而是在后天的生活环境中学习形成的。
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强调对人力资源的系统开发是管理心理学研究的首要问题。
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气质往往决定着人的社会价值和成就大小。
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人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家提出来的，是科学的。
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国心理学家海尔所说的人事心理学就是我们现在所说的管理心理学。
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古典管理理论的第一人是法约尔。
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现实生活中，绝大多数人都是四种气质类型的典型代表。
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人的性格对人的行为、活动、人际关系等没有什么影响。
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《三国演义》中的张飞、《水浒传》中的李逵是典型的多血质气质类型。
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胡萝卜加大棒属于管理中的社会人假设。
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活泼型，灵活性高，易于适应环境变化，善于交际的气质类型属于胆汁质气质。
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个性心理特征是个性中最积极、最活跃的因素，是个性结构的最高层次。
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根据公平理论，如果员工A认为自己比员工B报酬低，员工A会加大自己的投入。
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只有激励因素能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要。
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由于人的需要具有多样性，在需要层次结构中，不可能有一种需要占优势地位。
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人的行为都是由动机引起的。动机引起需要，动机产生行为。
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晕轮效应是人们对某个群体中的人形成的一种概括而固定的看法。
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烦操不安、紧张焦急的时候，忍一忍，压一压，自己的不良情绪也可以自愈的。