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20世纪80年代，罗默以技术内生和规模收益递增为前提，建立了（）的增长模式
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20世纪80年代，罗默以技术内生和规模收益递增为前提，建立了（）的增长模式
A.技术递增
B.收益递增
C.规模经济
D.专业化人力资本积累增长
正确答案：D
Tag：
收益
技术
前提
时间：2023-10-31 12:02:44
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（）提出了专业化人力资本积累增长模式，区分了人力资本所产生的内生效应和外在效应
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在人力资本微观研究思路上取得重大研究成果的是（）,并被看作为现代人力资本理论最终确立的标志。
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（）提出了资本投资决定技术进步模式，认为知识投入或人力资本与投资是结合在一起的。
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人力资本理论认为人力资本投资是一种（）。
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公共部门人力资本以（）为基础，以社会资本为中介，具有社会延展性。
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公共部门人力资本最重要的特征是（）。
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公共部门人力资本产权在进入公共部门时，剩余索取权会受到限制甚至被删除，这说明其具有（）性质。
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
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公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划，长期规划的时间一般是（）年以上。
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公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划，短期规划的时间一般是（）年以下。
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先由最低层次的部门开始，各部门依此预测本部门人力资源需求，最终得出人员需求的预测总数的方法是（）。
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通过邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某问题进行预测，通过综合他们各自的意见来预测某一领域的发展状况，这种预测是（）
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通过建立需求及其影响因素之间的相互关系，并以数学形式反映他们之间的函数关系，从影响因素的变化来推测需求量的变化，这种预测是（）。
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公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种（）与过程。
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在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
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（）是我国公务员交流中最为常见的方式。
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（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
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公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位，不涉及（）的变换。
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公务员法第64条规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者（）以上及其他相当职务层次的非领导职务。