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公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位，不涉及（）的变换。
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公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位，不涉及（）的变换。
A.组织关系
B.身份
C.工作性质
D.人事管理
正确答案：D
Tag：
人事管理
组织关系
性质
时间：2023-10-31 12:02:25
上一篇：
公务员法第64条规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者（）以上及其他相当职务层次的非领导职务。
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（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
相关答案
1.
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门（）。
2.
对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内（）。
3.
（）是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务以及公务员调出机关任职的人事行为。
4.
（）是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。
5.
（）是指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。
6.
（）是取得或解除公务员身份的一条途径，身份的改变是他于其他交流途径完全不同的地方。
7.
（）以下的非领导职务系列的公务员进入公职系统，一般采用公开竞争考试的办法，择优录用。
8.
调任一般是针对在原单位担任一定领导职务或（）以上的非领导职务或有一定职称、资历的人员，并在调入机关后担任一定的领导职务或助理调研员以上非领导职务。
9.
在我国，挂职锻炼的期限一般为规定为（）年以内。
10.
（）是人力资源流动的基本渠道。
热门答案
1.
人力资源市场的基本功能是（）。
2.
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。
3.
（）是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。
4.
（）是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。
5.
工作分析的思想来源于以（）为代表的科学管理理论。
6.
泰勒在1911年出版的（）中提出了工作分析的概念。
7.
工作日志法就是要求从事工作的员工每天以日志的形式将自己从事的活动按照（）顺序记录下来。
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公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据，规定了（）所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。
9.
品位分类是以（）为中心进行设计的，文官既有官阶又有品位，官阶标志品位等级，即级别。
10.
职位分类的最大特点是（），它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职的公务员本人。