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公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据，规定了（）所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。
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公共部门工作规范书是以工作说明书的内容为依据，规定了（）所应具备的知识、技能、经验及心理素质等资格条件。
A.任职者
B.本职位
C.本岗位
D.本工作
正确答案：A
Tag：
工作
说明书
岗位
时间：2023-10-31 12:02:04
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品位分类是以（）为中心进行设计的，文官既有官阶又有品位，官阶标志品位等级，即级别。
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工作日志法就是要求从事工作的员工每天以日志的形式将自己从事的活动按照（）顺序记录下来。
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职位分类的最大特点是（），它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职的公务员本人。
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中华人民共和国公务员法颁布于（）年。
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我国公务员非领导职务在（）以下设置。
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《中华人民共和国公务员法》规定公务员应当具备中华人民共和国国籍，年满（）周岁。同路方
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在公共部门人才测评中，（）是最经济而且最高效的方法。
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无领导小组讨论中，每一组以（）人为宜，时间为一小时左右。
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（）是一种效度高而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。
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文件管作业有时间限制，一般是（）小时内完成。
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角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是用以测评（）的情景模拟活动。
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通常一个结构化的角色扮演需要（）的时间，适用于较高层的管理者。
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事实搜寻法通常需要（）的时间，适用于较高层的管理者。
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在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。
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（）指从内部的其他部门选择适当的人员安排到需要的岗位上，它多用于对一般员工的培养。
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（）也称为平调，职位级别不发生变化，只是工作岗位发生变化，它是公共组织从内部获得人员的一种渠道。
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猎头公司主要是为组织招募（）。
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公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。
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在学校培训中，（）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
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（）是目前公共部门人力资源培训中普通采用的方法。
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（）的对象是准备晋升一定领导职务的在职公职人员或有希望晋升更高职务的公职人员。
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在我国，根据规定，公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于（）天。