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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
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公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。
A.公共服务
B.公共价值
C.公共产品
D.公共利益
正确答案：D
Tag：
人力资源规划
公共利益
导向
时间：2023-10-31 12:02:32
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
相关答案
1.
（）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
2.
公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为长期规划，长期规划的时间一般是（）年以上。
3.
公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划，短期规划的时间一般是（）年以下。
4.
先由最低层次的部门开始，各部门依此预测本部门人力资源需求，最终得出人员需求的预测总数的方法是（）。
5.
通过邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某问题进行预测，通过综合他们各自的意见来预测某一领域的发展状况，这种预测是（）
6.
通过建立需求及其影响因素之间的相互关系，并以数学形式反映他们之间的函数关系，从影响因素的变化来推测需求量的变化，这种预测是（）。
7.
公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿，按照一定的标准和程序，变换公职人员工作岗位，从而产生、变更或消灭职务关系或工作关系的一种（）与过程。
8.
在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。
9.
（）是我国公务员交流中最为常见的方式。
10.
（）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
热门答案
1.
公共组织之间的人力资源流动一般只改变隶属关系和工作岗位，不涉及（）的变换。
2.
公务员法第64条规定，国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者（）以上及其他相当职务层次的非领导职务。
3.
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门（）。
4.
对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内（）。
5.
（）是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务以及公务员调出机关任职的人事行为。
6.
（）是指公务员因工作需要或其他正当理由，在国家机关内部进行跨地区、跨部门的调动，或在同一部门中不同职位之间进行转换任职的人事交流活动。
7.
（）是指机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。
8.
（）是取得或解除公务员身份的一条途径，身份的改变是他于其他交流途径完全不同的地方。
9.
（）以下的非领导职务系列的公务员进入公职系统，一般采用公开竞争考试的办法，择优录用。
10.
调任一般是针对在原单位担任一定领导职务或（）以上的非领导职务或有一定职称、资历的人员，并在调入机关后担任一定的领导职务或助理调研员以上非领导职务。