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（）是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的方式。
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（）是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的方式。
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
正确答案：B
Tag：
聘任制
职务
公务员
时间：2023-10-31 12:00:57
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（）培训效果模型是全球范围内最具影响力，并被广泛采用的培训评估模型。
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公务员初任培训一般是对担任（）以下的非领导职务且尚未正式任职的人员进行培训。
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诺贝尔奖获得者卢卡斯认为，技术进步与（）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
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职务任免和升降是公共部门人力资源配置中的（）制度。
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（）是以选举的方式任用公职人员，即由法定选举人投票，经多数通过，决定职务的任免。
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通过选任制的公职人员通常实行（）。
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美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调在中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
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赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。
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中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（）的重大作用。
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（）就是当一个人的行为符合社会的需要时，通过奖励的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。
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（）是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量，包括学习新知识和技能，责任感，光荣感，成就感等。
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需要层次理论的提出者是（）
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期望理论的提出者是（）。
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目标设置理论的提出者是（）。
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强化理论的提出者是（）。
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（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
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通过引入（）,可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
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实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
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（）是组织将自身的关键业绩行为与最强的竞争对手或那些在行业中领先的，最有名望的组织关键业绩作为行为基准进行评价和比较，分析这些基准组织的绩效形成原因，建立组织可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略的程序和方法
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平衡记分卡是把（）放在组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现。
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我国公务员法规定，对公务员的考核内容包括德能勤绩廉五个方面，重点考核（）。
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《国家公务员考核暂行规定》规定被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门公务员总数10%以内，最多不超过（）。