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（）是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量，包括学习新知识和技能，责任感，光荣感，成就感等。
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（）是指被激励对象自身产生的发自内心的一种激励力量，包括学习新知识和技能，责任感，光荣感，成就感等。
A.正向激励
B.荣誉激励
C.内在激励
D.内滋激励
正确答案：D
Tag：
成就感
责任感
内心
时间：2023-10-31 12:00:13
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需要层次理论的提出者是（）
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（）就是当一个人的行为符合社会的需要时，通过奖励的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。
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期望理论的提出者是（）。
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目标设置理论的提出者是（）。
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强化理论的提出者是（）。
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（）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
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通过引入（）,可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
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实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
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（）是组织将自身的关键业绩行为与最强的竞争对手或那些在行业中领先的，最有名望的组织关键业绩作为行为基准进行评价和比较，分析这些基准组织的绩效形成原因，建立组织可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略的程序和方法
8.
平衡记分卡是把（）放在组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现。
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我国公务员法规定，对公务员的考核内容包括德能勤绩廉五个方面，重点考核（）。
10.
《国家公务员考核暂行规定》规定被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门公务员总数10%以内，最多不超过（）。
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从1993年10月1日月起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（）。
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法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资（）倍的报酬。
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英国2003年对高级公务员薪酬制度改革时，引入了（）,突出奖励成绩显著、工作出色的公务员，取得了明显的效果。
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（）是为了补偿和鼓励劳动者在恶劣的工作环境下的劳动而给付的报酬。
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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。
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（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。
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在我国，（）是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。
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21世纪人力资源的特征有（）
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20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）
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20世纪六七十年代后，传统资本理论遇到的挑战包括（）