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在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概相差2－－3倍。（）
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在英、美、澳等发达国家，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概相差2--3倍。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
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发达国家
福利待遇
时间：2023-10-31 11:54:30
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公务员的薪酬结构应以工资收入为主体，而以津贴为补充。（）
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我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的，福利项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。（）
相关答案
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公共部门人才资源福利-一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）
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福利往往采取实物或延期支付的形式，因为与劳动能力、绩效和工作时间的变动无直接关系，所以有固定成本的特征。（）
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一般而言，公务员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（）
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我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
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国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监控与约束。
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法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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道德约束对公职人员队伍中所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。（）
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我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，而西方不存在独立的群众监控。（）
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由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是“封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）
热门答案
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西方的行政监察部门隶属于政府，属于行政系统内监督。（）
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我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。（）
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舆论对公职人员的约束监督，主要是通过批评、建议、申诉、控告和检举等形式来实现的。（）
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公共部门人力资源损耗主要表现在。（）
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传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）。
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人力资源的可再生性主要体现在（）。
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的不同表现在（）
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公共部门人力资源管理发展的特点和趋势有（）
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传统的公共部门人力资源管理，是一种以控制为导向的消极的管理，这种管理的基本特点有（）
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新的公共部门人力资源管理强调授能，即授权赋能，主要特征表现在（）