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公共部门人力资源流动的外在动因有（）。
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公共部门人力资源流动的外在动因有（）。
正确答案：
①.生产力发展的需求
②.公共部门改革的需求
③.法律法规的需求
Tag：
需求
部门
动因
时间：2023-10-31 11:51:10
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公共部门人力资源流动的意义有（）
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公共部门人力资源流动的内在动因有（）
相关答案
1.
公务员法第6③条规定，我国公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与（）中从事公务的人员交流。
2.
公务员法第6⑤条规定，公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。
3.
公共部门人力资源流动的原则有（）
4.
公务员法第68条规定，公务员之间有（ABCD）的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
5.
调任的目的有（）
6.
机关调入人员要受一定的条件限制，包括（）
7.
转任的主要特点有（）
8.
转任的主要目的有（）
9.
以下哪些情形可以专任（）
10.
工作性质特殊职位上任职的公务员主要指在（）等岗位工作的公务员，以及其他一些根据培养锻炼或加强廉政建设等原因需要轮岗的公务员
热门答案
1.
挂职锻炼的对象包括（）
2.
挂职锻炼不改变（）,不需要办理公务员调动手续，其在一定时间内改变工作关系，行政上属原单位管理，业务工作上接受单位的领导和指导。
3.
人力资源市场对人力资源流动的作用有（）
4.
人力资源市场的功能有（）
5.
人力资源市场的作用有（）。
6.
政府在人力资源市场建设中的作用有（）
7.
我国公共部门人力资源流动的障碍有（）
8.
促进我国公共部门人力资源流动的对策有（）
9.
职位分类的优点在于（）
10.
公共部门工作分析就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息，对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的（）等资格条件作出明确规定的过程。