首页
下列属于过程型最励理论的是（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
下列属于过程型最励理论的是（）
正确答案：
①.期望理论
②.公平理论
③.目标设置理论
Tag：
理论
过程
目标
时间：2023-10-31 11:30:33
上一篇：
人力激励在人力资源管理中发挥的重要作用有（）。
下一篇：
外附激励是指掌握在管理者手中，由管理者运用，作用于管理对象，对被激励者来说是外附的一种激励。其方式主要包括（）
相关答案
1.
从激励内容的角度可以将激励分为（）。
2.
从激励作用方向的角度可以将激励分为（）。
3.
从激励性质的角度可以将激励分为（）。
4.
从激励产生原因的角度可以将激励分为（）。
5.
公共部门人力激励的特殊性有（）。
6.
内容型激励理论有（）。
7.
行为改造型理论有（）。
8.
需要层次理论建立的基本假设前提是（）
9.
需要层次理论包括以下几个层次（）
10.
需要层次理论中属于高层次需要的有（）
热门答案
1.
双因素理论在人力资源管理中的运用表现在（）。
2.
下面属于双因素理论里面的激励因素有（）。
3.
下面属于双因素理论里面的保健因素有（）。
4.
运用期望理论进行激励时要处理好以下几方面的关系（）。
5.
依据期望理论，管理者调动员工工作积极性的措施有（）。
6.
依据目标设置理论，（）因素共同决定了员工向着目标的努力程度。
7.
目标设置理论的要点有（）。
8.
目标设置激励理论在人力资源管理中的应用有（）
9.
应用强化理论改造行为的方式有（）
10.
强化理论在人力资源管理中的应用有（）