首页
依据目标设置理论，（）因素共同决定了员工向着目标的努力程度。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
依据目标设置理论，（）因素共同决定了员工向着目标的努力程度。
正确答案：
①.目标设置的难度
②.目标设置的具体性
③.员工对目标的接受度
④.员工对目标的承诺
Tag：
目标
员工
具体性
时间：2023-10-31 11:30:22
上一篇：
目标设置理论的要点有（）。
下一篇：
依据期望理论，管理者调动员工工作积极性的措施有（）。
相关答案
1.
目标设置激励理论在人力资源管理中的应用有（）
2.
应用强化理论改造行为的方式有（）
3.
强化理论在人力资源管理中的应用有（）
4.
应用榜样激励要做到（）
5.
对组织而言，绩效的表现形式主要体现在（）
6.
绩效评估在公共部门管理中有着十分重要的地位和作用，表现在（）
7.
与工商界相比较，公共部门绩效的特征有（）。
8.
绩效评估的三要素是（）
9.
绩效评估的内容主要包括（）。
10.
绩效指标主要包括（）
热门答案
1.
基于组织战略导向的KPI指标体系设计的基本方法是（）
2.
综合平衡记分卡的指标主要包括（）。
3.
影响绩效评估的因素有（）
4.
绩效考评的内容主要包括（）
5.
进行绩效评估时应注意的事项有（）
6.
我国公务员考核制度存在的问题有（）
7.
造成我国公务员考核制度现存问题的原因有（）
8.
所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）
9.
世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）
10.
薪酬主要有直接薪酬和间接薪酬两部分构成，其中，属于薪酬核心部分的有（）