首页
我国公务员考核制度存在的问题有()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
我国公务员考核制度存在的问题有()
正确答案:
①.不同等级的公务员一起考核
②.重视年度考核,忽视平时考核
③.考核过程中出现论资排辈评优秀的现象
④.按比例分配名额
Tag:
公务员
论资排辈
名额
时间:2023-10-31 11:30:09
上一篇:
造成我国公务员考核制度现存问题的原因有()
下一篇:
进行绩效评估时应注意的事项有()
相关答案
1.
所谓薪酬,就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入,主要包括()
2.
世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度,尽管由于各国的国情不同,经济发展水平不同,公务员薪酬制度存在着一定的差别,但一般来说都遵循()
3.
薪酬主要有直接薪酬和间接薪酬两部分构成,其中,属于薪酬核心部分的有()
4.
基本薪酬的变动取决于以下的因素()。
5.
薪酬的基本功能有()。
6.
从各国的情况来看,公务员薪酬制度的确立方式主要有()
7.
我国公务员法规定了我国公务员薪酬制度的基本原则有()
8.
下列哪些国家公务员薪酬制度采用法律方式确定()。
9.
职务级别工资制,简称为职级工资,它包括()。
10.
员工福利设施的类别有()
热门答案
1.
我国国家机关工资制度面临的问题有()
2.
我国国家机关福利制度面临的问题有()
3.
我国福利制度改革的路径包括()
4.
共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括()
5.
外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括()。
6.
对国家公职人员实施监督和约束的主体有()
7.
回避制度包括()
8.
西方国家公共部门人力资源的监控与约束机制历经百余年的发展,形成了多元化和双向化格局,并使这种格局屋现出了()中的运行方式。
9.
西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特征有()
10.
与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统的特点有()。