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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
劳动合同
当事人
协议
时间：2023-10-30 10:55:09
上一篇：
劳动力供需均衡是经常的、永久性的（）。
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