首页
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）
正确答案：基本依据
Tag：
岗位
员工
企业
时间：2023-10-23 11:15:19
上一篇：
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）
下一篇：
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）
相关答案
1.
（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
2.
岗位设计工作的人手点不包括（）
3.
人力资源管理的基础是（）
4.
设置岗位的基本原则是（）
5.
根据生产总量核算定员人数属于（）
6.
（）被称为是企业的“宪法”
7.
（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
8.
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）
9.
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
10.
最早提出组织承诺的是（）
热门答案
1.
（）与缺勤率和流动率成负相关
2.
（）是指个体对其他个体的知觉
3.
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响
4.
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性
5.
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程
6.
（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等
7.
选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求
8.
下列属于外部招募方法的是（）
9.
下列不属于借助中介的是（）
10.
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）