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人力资源管理的基础是（）
正确答案：工作分析
Tag：
基础
工作
时间：2023-10-23 11:14:55
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设置岗位的基本原则是（）
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岗位设计工作的人手点不包括（）
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根据生产总量核算定员人数属于（）
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（）被称为是企业的“宪法”
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（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则
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不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）
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（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
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最早提出组织承诺的是（）
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（）与缺勤率和流动率成负相关
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（）是指个体对其他个体的知觉
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（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响
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（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性
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（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程
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（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等
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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求
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下列属于外部招募方法的是（）
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下列不属于借助中介的是（）
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对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）
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校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员
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面试不能够考察（）
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下列不属于面试考官在面试中的目标的是（）
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从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（）