首页
（）能够为员工的未来能力提升确定明确的方向。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
（）能够为员工的未来能力提升确定明确的方向。
A.职业发展通道
B.动态的职业生涯管理制度
C.岗位任职资格标准
D.职业策略
正确答案：C
Tag：
职业生涯
管理制度
岗位
时间：2023-10-20 11:27:01
上一篇：
以下关于“员工关系”的描述与理解正确的表述是：（）
下一篇：
根据功能划分员工的薪酬有不同组成，其中（）是企业员工劳动收入的主体部分。
相关答案
1.
员工关系管理与劳动关系管理的最大区别是：
2.
以下那一项描述不属于现代人力资源管理的特点（）
3.
低成本战略相匹配的人力资源战略主张（）。
4.
将公司战略所包含的企业目标、发展方向和措施具体化形成本业务单位具体的竞争与经营战略，叫（）
5.
以下关于人力资源战略的描述那句话不恰当。（）
6.
以下关于人力资源规划的描述那句话不恰当（）
7.
专门对企业中高层管理人员的供给进行有效预测的方法叫（）
8.
以下关于我国退休年龄的规定那一条是错误的。（）
9.
以下哪项描述不属于工作分析未来的发展趋势。（）
10.
以下关于工作分析的描述那句话是不正确的。（）
热门答案
1.
以下哪一种方工作分析方法适用于标准化的、周期短的、以体力劳动为主的工作（）。
2.
以下哪种分析方法属于工作分析的定量分析法（）
3.
以下哪一种方式不属于招聘人员质量评估。（）
4.
在人才测评中，（）就是对被测评者素质的数量和质量进行测评的准则与尺度
5.
人力资源管理有效的测量体系的特点是（）。
6.
连接组织战略与各人力资源职能的桥梁是（）。
7.
关于工作分析的价值的描述哪一个更准确：（）。
8.
以下哪种方式不属于内部招聘方法（）
9.
杂志作为招聘广告媒介的优点是（）
10.
员工甄选是指（）