首页
低成本战略相匹配的人力资源战略主张()。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
低成本战略相匹配的人力资源战略主张()。
A.控制成本,加强预算
B.关注创新
C.创造产品的独特性
D.倡导团队考核模式
正确答案:A
Tag:
战略
独特性
预算
时间:2023-10-20 11:26:57
上一篇:
将公司战略所包含的企业目标、发展方向和措施具体化形成本业务单位具体的竞争与经营战略,叫()
下一篇:
以下那一项描述不属于现代人力资源管理的特点()
相关答案
1.
以下关于人力资源战略的描述那句话不恰当。()
2.
以下关于人力资源规划的描述那句话不恰当()
3.
专门对企业中高层管理人员的供给进行有效预测的方法叫()
4.
以下关于我国退休年龄的规定那一条是错误的。()
5.
以下哪项描述不属于工作分析未来的发展趋势。()
6.
以下关于工作分析的描述那句话是不正确的。()
7.
以下哪一种方工作分析方法适用于标准化的、周期短的、以体力劳动为主的工作()。
8.
以下哪种分析方法属于工作分析的定量分析法()
9.
以下哪一种方式不属于招聘人员质量评估。()
10.
在人才测评中,()就是对被测评者素质的数量和质量进行测评的准则与尺度
热门答案
1.
人力资源管理有效的测量体系的特点是()。
2.
连接组织战略与各人力资源职能的桥梁是()。
3.
关于工作分析的价值的描述哪一个更准确:()。
4.
以下哪种方式不属于内部招聘方法()
5.
杂志作为招聘广告媒介的优点是()
6.
员工甄选是指()
7.
在面试过程中所提问题主要集中于在某一给定情境下候选人可能采取的行动计划的面试叫()
8.
绩效管理的第一步是()
9.
关键事件法作为一种考核方法,其()
10.
在绩效考核中,人力资源部的主要起的作用是()