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“Z理论”是一种强调（）的管理理论。
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“Z理论”是一种强调（）的管理理论。
A.经验式
B.民主参与式
C.参与式
D.民主式
正确答案：B
Tag：
理论
经验
时间：2023-10-19 11:30:06
上一篇：
下面属于可归于组织性福利的是（）。
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在管理思想史上，（）被称为“科学管理之父”。
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下列不属于绩效考评中比较法的（）。
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（）要求在绩效考评中应始终本着客观公正、一视同仁、不偏不倚的原则和标准对待所有被考评者。
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在现代组织中，领导者的主要任务是（）。
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下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。
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公共部门人力资源管理的主要特征不包含以下哪项（）。
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（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。
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作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。
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学会处理相关问题，及时调整态度，尽快熟悉组织文化，建立与组织的“心理契约”，胜任现时工作属（）。
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人力资源管理的核心内容是（）。
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在战略人力资源管理理论中，有关战略形成过程的最具影响力的观点是（）。
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鼓励人力资源管理方面的创新，允许人事管理局在特定的条件下进行突破现行法规的一系列实验的法案为（）。
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公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）。
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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即（）。
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目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）的类型。
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被西方学术界认为是“经济思想中人力资本投资革命”起点的著作是（）。
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我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。
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我国公务员法规定，任职培训的时间一般不少于（）。
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（）是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
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公共部门人力资源规划一般属于（）规划。
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双因素理论是由（）提出来的。