请简要介绍纪律管理的程序。

正确答案：

（1）确定纪律管理目标。制订纪律管理目标的意义在于确保组织目标的实现，保障员工个人合法权益。

（2）拟订工作和行为规范。纪律法规应当公平合理，简单明确，避免模棱两可、含糊不清，造成执行中的困难，引发员工的反感和抗议。

（3）沟通目标与规范。制订纪律规范最好能有员工参与，确保员工对规则的支持与实践意愿。

（4）评估员工行为。定期和不定期地记录员工平时工作表现，并运用于绩效评价，对企业纪律政策及员工行为予以检讨和评估，作为管理决策参考。

（5）修正员工行为。在绩效评估之后，应对员工不当工作行为予以检讨，并实施适当的惩戒措施予以修正。