A.正确

B.错误

正确答案：A

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

对不实行月工资制的劳动者可以按季或按年支付工资。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

根据《最低工资规定》，劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

用人单位与劳动者协商一致的，订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立劳务派遣单位，不能向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

非全日制用工劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位注册所在地的标准执行。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低生活保障标准，向其按月支付报酬。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

根据《劳动合同法》规定，无论何种情形下，用人单位都不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

根据《劳动合同法》规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。（）