全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案（第401-500题）

人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对当事人在劳动人事争议仲裁程序中未依法提交或拒不提交的证据，除该证据与案件基本事实有关，可不予采纳。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

人民法院在审理拖欠农民工工资争议案件中，对劳动人事争议仲裁庭已依法质询、质证的证据，除当事人有相反证据足以推翻的以外，可不再予以当庭质证。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

仲裁庭对简易处理的案件可以用电话、短信、传真、电子邮件等简便方式送达裁决书。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，可以只制作一份裁决书。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，可以口头通知当事人。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，可以与之前案件合并审理。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

用人单位合并或者分立时，经与农民工书面协商一致的，可以由合并或者分立后承继其权利和义务的用人单位清偿拖欠的农民工工资。（）

A.正确

B.错误

正确答案：A

企业可以自行决定实行不定时工作制。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

根据《最低工资规定》，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资可以低于相应的最低工资标准。（）

A.正确

B.错误

正确答案：B

用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，在一定期限内可暂时延期支付劳动者工资。（）