酿酒之道知识竞赛题库及答案(140题)
A.高层管理人员(正确答案)
B.工厂总经理
C.职能部门
D.酿造、包装部经理
19.根据酿酒之道愿景和策略,领导并支持各模块的落地实施。他们大胆地、创造性地、持续地寻找方法,在酿酒之道实施过程中做出重大改进的是哪一类利益相关者。()
A.高层管理人员
B.工厂总经理
C.变革促进者(正确答案)
D.酿造、包装部经理
20.他们的支持对实施酿酒之道至关重要的是哪一类利益相关者。()
A.生产部门
B.工厂总经理
C.变革促进者
D.职能部门经理(正确答案)
21.SSC会议需每月召开一次,在首次正式会议上,应对会议章程、会议议程内容达成一致意见,这些内容不包括()。
A.日期、时长
B.地点、频率
C.流程、职责
D.主持人、参会人(正确答案)
22.普罗西总结变革取得成功的要素有几个()
A.七个(正确答案)
B.八个
C.六个
D.五个
23.对风险管理计划表述不正确的是()
A.需要定期重复风险识别、评估和制定管理计划
B.识别新风险并更新行动计划
C.将风险管理纳入后续SSC会议的标准议程
D.低度风险没必要制定管理措施(正确答案)
24.以下不是公司愿景的特点是()
A.设定了组织的总体方向
B.阐明其希望从外部向内看的方式
C.通常会定义组织希望体现的永恒价值观和原则
D.公司愿景重视短期利益(正确答案)
25.变革愿景的目的是()
A.激励员工了解他们的组织可能会成为什么样的组织(正确答案)
B.通过实现变革的新组织来分流员工
C.阐明其希望从内部向外看的方式
D.区分与公司愿景的不同
26.酿酒之道启动大会的议程不包括()
A.工厂总经理介绍酿酒之道并致辞
B.区域、总部领导讲话,并宣布酿酒之道正式启动
C.酿酒之道模型屋揭幕
D.员工风采展示(正确答案)
27.管理变革(LMC)旨在指导工厂执行委员会(SSC)对酿酒之道(变革)全过程进行()
A.引领和管理(正确答案)
B.内部能力建设
C.配套机制建设
D.高绩效文化打造
28.工厂执行委员会(SSC)是基于现场的跨部门团队,由哪些人员组成。()
A.工厂中层及以上管理人员(正确答案)
B.团队领导
C.中层领导
D.高层领导
29.轮班制团队(SBT)指酿造部、包/听装部的因()而进行循环倒班的生产班。
A.间接性生产
B.连续生产(正确答案)
C.正常生产
D.连贯生产
30.工厂运营管理系统(FOMS)是工厂管理的基础,也是开展酿酒之道各模块的载体。通过(),最终实现业绩提升。
A.召开标准化会议、有效问题解决、早晨现场辅导,提升员工专业能力
B.召开标准化会议、快速问题解决、早晨现场辅导,提升员工综合能力
C.召开标准化会议、有效问题解决、早晨现场辅导,提升员工综合能力及主人翁意识(正确答案)
D.召开规范化化会议、有效问题解决,提升员工综合能力及主人翁意识
31.向SSC和TF提供实施指导和支持的角色是()