绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
绩效考核后，组织可以通过对员工（）的交叉分析，将员工划分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度(正确答案)
E.工作能力(正确答案)
答案解析：通过工作态度和工作能力这两个维度的交叉分析，可以将组织员工划分为四种类型：安分型、贡献型、堕落型和冲锋型。
Tag：中级经济师人力实务知识竞赛 工作 员工
时间：2023-09-07 11:21:58