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员工年度绩效考核结果连续为“不称职”的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可依法与其解除劳动合同。
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员工年度绩效考核结果连续为“不称职”的，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，公司可依法与其解除劳动合同。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
劳动合同
绩效
员工
时间：2023-03-27 13:55:53
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试用期未满及入职未满3个月的员工，也需要参加年度绩效考核。
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“国之大者”指的是？（）
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员工在培训结束后未按照约定完成服务期限（包括员工个人原因被辞退的或在培训期间辞职的），须赔偿相应的培训费用。
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员工参加经批准的相关外部培训一次合格的，公司全额承担培训费用；培训经补考合格的，公司承担首次培训费用，补考费用自理；因个人原因未参加培训，或未达到培训考核要求的，培训费用不予报销。
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转岗/轮岗人员无需再次经过培训后上岗。
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月薪制员工国定假值班，标准工作时间内按照岗位工资300%计发，其余时间按照值班标准计发。
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国家法定节假日总天数为11天，包括春节、国庆各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。
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大专毕业后从事专业技术工作满3年，毕业5年内可以认定助理级职称。
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部门经理给张三布置了一项工作任务，要求在周五前完成，但由于张三的个人原因，未能按时完成，因此周六到公司继续完成此项工作任务，张三周六到公司的行为计为加班。
8.
连续旷工满32小时及以上的，或连续12个月内累计满48小时及以上的解除劳动合同。
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员工请病假、事假、丧假、婚假可按按缺勤天数扣除津补贴。
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2022年3月7日（周日），公司工会组织举办庆祝国际三八妇女节活动，当天参加此次活动的员工可以计加班。
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工作满两年，有重大突出贡献的员工，经党委会/总经理办公会批准，员工的薪酬档位可以调升1档。
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在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以解除员工劳动合同且不用支付经济补偿。
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员工请假或外出，3天及以下由部门（车间）负责人、公司分管领导批准后报人力资源部备案。
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公司的薪酬调整包括岗位工资普调、岗位变动调薪及月度考核调薪。
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从业人员包括在岗职工、再就业的离退休人员以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和实习人员等。
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对于内部有上下级关系、审查关系或有利益冲突的岗位，公司将避免让有亲属关系的员工担任。
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公司的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种形式。
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公司“五敢”精神指的是：敢当先、敢突破、敢作为、敢创新、敢碰硬。
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2021年12月7日，公司两台8.5万m3双金属全容低温丙烷储罐同时气压升顶，这是国内首次圆满实现低温丙烷罐双顶同时升顶。
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双酚A装置造粒塔共14层,高86米。是基地最高建筑物。