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员工的绩效管理就是绩效考核。
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知识竞赛未分类
员工的绩效管理就是绩效考核。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
卓越绩效知识竞赛
绩效考核
员工
时间：2023-02-18 14:49:00
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绩效评审的目的之一是用于确定改进关键业务的优先次序，并识别创新的机会。
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绩效预测是策划管理的一个重要工具。
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组织的战略应当与组织的长中期发展方向相一致。
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高层领导是指组织高层管理群体或团队，一般由组织最高领导者和直接向其报告工作的人组成。
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绩效预测是对未来的绩效或未来目标的结果的估计。
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领导决定着企业的生死。
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公司发展只需要关注自己，不需要关注社会责任。
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质量管理小组活动（QCC）是建立卓越绩效模式的方法之一。
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信息系统是一个人造系统，它由人、硬件、软件和数据资源组成，目的是及时、正确地收集、加工、存储、传递和提供信息，实现组织中各项活动的管理、调节和控制。
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影响过程的因素有5M1E。
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我国的《卓越绩效评价准则》包含7个类目21个评分项。
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组织绩效评审的频率应与战略目标的分解相符合。
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我国的《卓越绩效评价准则》中领导类目是120分。
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卓越绩效评价准则中对‘过程’评价的四个要素指“水平-趋势-对比-重要性”。
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《卓越绩效评价准则》特点之一是非规定性。
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关键支持过程的要求主要来自于价值创造过程，也来自于员工、管理层和其他利益相关方的要求。
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治理指在组织工作中实行的管理和控制系统。
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组织的知识不包括来自竞争对手和标杆的技术水平、市场占有率等
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卓越绩效模式评价准则提供了一个组织与其他组织的业绩相比较的基础。
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《卓越绩效评价准则》标准以欧洲质量奖评价准则为蓝本，结合我国质量管理实际情况而制定的。