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组织绩效评审的频率应与战略目标的分解相符合。
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知识竞赛未分类
组织绩效评审的频率应与战略目标的分解相符合。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
卓越绩效知识竞赛
分解
绩效
时间：2023-02-18 14:48:38
上一篇：
我国的《卓越绩效评价准则》中领导类目是120分。
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我国的《卓越绩效评价准则》包含7个类目21个评分项。
相关答案
1.
卓越绩效评价准则中对‘过程’评价的四个要素指“水平-趋势-对比-重要性”。
2.
《卓越绩效评价准则》特点之一是非规定性。
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战略管理过程包括战略制定和战略部署。
4.
公司构建了独具特色的“二个一体化”产业布局，即“盐电一体化、盐穴一体化”。
5.
关键支持过程的要求主要来自于价值创造过程，也来自于员工、管理层和其他利益相关方的要求。
6.
治理指在组织工作中实行的管理和控制系统。
7.
组织的知识不包括来自竞争对手和标杆的技术水平、市场占有率等
8.
卓越绩效模式评价准则提供了一个组织与其他组织的业绩相比较的基础。
9.
《卓越绩效评价准则》标准以欧洲质量奖评价准则为蓝本，结合我国质量管理实际情况而制定的。
10.
卓越绩效十一项核心价值观与质量管理体系中八项质量原则是相互独立的、没有联系的。
热门答案
1.
标杆：针对相似的活动，其过程和结果代表组织所在行业的内部或外部最佳的运作实践和绩效。
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平衡记分卡四维度：财务、顾客、内部营运流程，学习和成长。
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卓越绩效通过综合的组织绩效管理方法，为顾客和其他相关方创造价值，并使组织持续获得成功。
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组织高层领导的作用包括确定展开组织的价值观、长短期发展方向和绩效目标等。
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链接驱动性的“领导作用”三角和从动性的“资源、过程和结果”三角的是测量、分析和改进。
6.
《卓越绩效评价准则》关注的焦点是（）
7.
组织实施方针目标管理时，确定的目标要（）。
8.
下面哪一种方法不属于组织制订战略的方法：（）
9.
GB/T19580-2012适用于下列哪一场合：（）
10.
以下哪条不是战略制定时采用的方法（）。